第414章 晴天盖房

张伟一连沟通了3天，总算是说动了五人，之后张伟也不想再耽误下午了，程茂辉还有刘冬梅不只一次的告诉他，度过实习期。

他现在的压力也很大。

所以拿着这五个人的名单...

张伟就报给了程茂辉。

程茂辉对于张伟这边报上来的这些“高工资”却是反应平平，充分地表现出来了“财大气粗”的是什么样子的。

这一刻，张伟甚至都觉得，自己是不是应该聊聊涨薪的事儿...

当然了，这个也就想想，毕竟他还没正式入职呢。

一切等入职了之后再说。

不过张伟胡思乱想的时候。

程茂辉这边看完之后，却是缓缓开口，“这些人工资都没问题，只要是优秀的人才，再高的薪资，我们公司这边也是能出得起的，不过...”

程茂辉注视着张伟，“小伟，我一共给了你6个团队名额，但这里只有5人，还剩下的那个呢？”

张伟略有些心虚，毕竟原因是和他的私心有关，但来之前他心里已经打好了腹稿。

“最后那人是数据分析师，我前公司那边给数据分析师的薪资太高了，再加上福利待遇等，真要把人挖过来，可能一个人至少都需要六七万，甚至10w才可能挖得动，我觉得没什么必要。前公司那边，这个部门才刚成立没几个月，那些员工也都只是一些新人，甚至是才毕业的大学生而已....”

张伟觉得自己也是为了公司考虑。

程茂辉没有插话，就只是看着张伟，突然就觉得，这人太过小家子气了，之前自己明明告诉了他，一定是要把人才挖过来。

但看着那些被“说动的人才”，清一色，最高的薪资也才5w，他原本还以为吴舟那边公司的薪资上限也就一两万到头了呢。

哪想到，最后，居然是张伟这小子，将“高薪资”的全给pass了。

程茂辉强压下心中火气，但脸色却是不那么好看了。

“那如果公司这边市场上招聘到对应的”数学系”高材生，你能将他们培养成合格的“数据分析师”吗？”程茂辉反问。

只一句话，就把张伟也噎住了。

“我...我可以...”张伟半天最后还是嘴硬的说出了自己可以，毕竟他也用过那些“数据”，大不了就是逆推吗，虽然他还没逆推过...

程茂辉能看出来张伟是在死要面子...也不想在这个事情上多费口舌，直接说道。

“好了，我有时间培养，但你真的有时间嘛，我最后再和你说一遍，你只有3个月的时间，现在已经快要过去一个月时间了，换而言之，你只有2个月多时间...如果你不能通过公司这边规定的实习期要求的话，哪怕是我非常地看好你，也不行...”

“去吧，不论是7万也好，10万也好，把人挖过来，你的团队哪怕是只缺一个合格“数据分析师”，那也是不完整了，不完整的团队，你又怎么能发挥出来自己全部的能力呢....不用为公司考虑钱的事，当务之急，还是先把你的团队组建好，早日度过实习期...”

“好的，程总，我知道了！”

然后...当天晚上，张伟就加大了“挖人”的“筹码”的力度。

“阿伟，你这新公司这么有钱的吗？10万月薪，真能给我？”

“这个薪资说实话，对我的诱惑确实不小，但我得问清楚，真的能拿到吗？你们公司盈利能力怎么样？能支撑这么高的开支吗？”

“我知道你们公司背后老板的确有钱，但老板开公司，最终目的还得是得赚钱吧？你们公司的盈利点在哪儿？”

“公司要有足够的利润，才有底气发高薪。而你们公司卖的那些产品利润具体如何，我想我不说，你也应该清楚...大多数都是低毛利，甚至是负毛利。在这种前提下，你们公司现在人员开支又这么庞大，那最终公司的净利还有吗？”

“如果公司都不赚钱盈利，那这高薪能持续多久？能保证我能长期稳定拿到这个薪资吗？能给我一份至少三五年的保障合同吗？”

“我明白你说的，虽然在吴总公司也不能保证未来还能和现在一样，但起码现在公司盈利是看得见的，而且盈利的可观的，薪资结构是健康的。但你的新东家呢？”

"好了，好了，阿伟，我慎重考虑了一下，还是算了，不过还是要感谢你，谢谢你在遇到好机会的时候，有想到了我，后面有空的话，一起吃个饭...”

挂断电话之后，脸上原本还有着一丝笑脸的张伟。

笑容却是渐渐消失了。

脑海中却是不断地回想着前同事说的那些事儿。

是啊，公司如果不赚钱的话，员工的高工资是“可持续”的吗？

如果后面老板突然的就说不投资了，不砸钱了...

那公司的高工资还能持续下去吗？

一年又或者两年...

如果公司这边没找到盈利的话？

“如果公司倒闭了，我还能找到这么高薪的工作岗位嘛？或者像吴舟那边一样的...”

“不会的，不会的，公司老板那么有钱，我们这点工资，那才几个钱...”

张伟心里暗示，催眠自己，让自己不再去“胡思乱想”。

等到心情调节得差不多了之后，他的脸上重新浮现了笑容，然后拿出了手机，找到了第二个数据分析的联系方式。

“喂，强哥，我是阿伟啊...”

“嘟嘟...”

.....

吴舟公司这边，其实不仅是李佳，还有其他的一些员工也有和吴舟或者李思思反应过，张伟挖他们的事。

但知道归知道，吴舟和李思思这两个公司负责人，对这种事却是听之任之的状态，就好像不知道一样。

"人心惶惶”，那也就当是“人心惶惶”了。

真要走，那也就让他们走了。

这就像“盖屋顶需要在天气晴朗的时候盖”一样。

吴舟公司现在正处于一个相对稳健的增长阶段，业务扩展迅速，盈利状况也非常良好。

如果这个阶段的公司，都“抵抗不了”这么一丁点的风险，那tmd，吴舟应该早点想好把财产转移出来，自己潇洒得了...

所以，公司这边依旧保持着缘由的“整改节奏”，哪怕是外面还有人在高薪地给自家“挖墙脚”。

吴舟和李思思这边，依旧是“我行我素”。

只要是提出要走的人，都会让人事部门，用最快的速度，让他们完成交接...

就这样，吴舟继续“保持之前的生活节奏”。

过来上班之后，笑着和看到的人打个招呼，顺便地扫一眼看看公司这边整体的气氛如何。

有没有新“间谍”。

然后就是，隔三岔五的，吴舟这边开开“小会”。

主要就是吴舟放心的公司核心人员，一起开开会。

聊聊工作中有没有什么问题...

最近工作还是比较多的...

厨宝这块儿就不用说了。

竞品动态，自家影响评估，应对措施调整以及效果...

还有之前敲定好的专利购买，研发，知名高校，研究所联合研发，全新新品设计等等，到了哪一步了？

这块儿之外。

母婴这边，母婴日用品已经上架有段时间，618之后产品也积累的一定的销量基础。

但还需要再接再厉。

要最大力度地推广...

尿不湿的进展到了哪一步了？

李平那边的高端食品已经上架了，优化，以及推广到位之后，快速地就进入到了平稳期，后续应该如何突破？

当然，还有“最重要”的就是，V厂手机线上渠道推广这块儿，有没有什么需要吴舟这边拍板的？不过总的来说是不需要的，吴舟这边深度介入初期的各项运营工作，优化工作之后，现在V厂旗舰店这边一天大概是能卖出去600w左右...

之前接手的时候，一天大多是在400-500之间，短短时间提升到了600，而且还是在618之后的600，这个营收的含金量还是非常足的...

不过虽然做得不错，也因为确实做得不错，所以哪怕是下面的人说没啥事儿，吴舟还是会亲自看一看，有没有什么需要查缺补漏的地方。

线上这块儿之外，就是线下了。

线下商超，便利店渠道扩展，也是在稳步进行当中，公司这边也是挖来了一个非常的厉害的“线下渠道团队”，只一个月时间，大润发，家乐福，沃尔玛这些渠道，吴舟家的那些产品，也正式进场了...

整体来说，厨宝的那点事儿，以及公司这边内部的一些人员流失。

对当下公司这边整体运营发展没有表现出“丝毫”的影响...

偶尔吴舟不忙的时候，还能出去锻炼一下身体..

终于是在7月5日的时候，吴舟的身体素质中，力量提升到了“精通”这个级别。

一如之前升级那样，吴舟的身体，进入到了“身体的调整期”，食量大增，耐力大增...

偶尔空闲的时候，不忙的时候，吴舟就会在邓晓悦那边高强度运动之后，还会去找个专业的健身房自己在加练至少个把小时...

晚上和李思思一起吃个晚饭，回到新住处，汤城一品，还会再继续加练一个小时...

半夜肯定是要有个夜宵的...

这段时间，吴舟的耐力“超乎寻常”。

所以，不论是邓晓悦，还是李思思都是对吴舟“又爱又怕”...

与之相对的就是，吴舟的自豪感也是大增...

咳咳...当然了，这些都是小插曲，在身体适应期这段时间。

吴舟的力量以肉眼可见的速度在快速增长着。

但就以抓举力量为例，吴舟的抓举从139kg，141,143...161...162...

之后终于是在16天后，吴舟的力量才没有再继续增长，最终达到了189kg。

50kg的力量提升，已经超过了李思思的体重...

而吴舟的体重，也从之前的75kg，悄悄的爬上了79kg这个重量。

但这4kg的体重，却是并没有让吴舟的身材看上去更魁梧了，从外表上看，根本看不出来，只有在脱了衣服之后。

有过亲自体验，触摸，才会发现，吴舟的身体肌肉，更加“硬”了。

“当前身体指数”

“力量：（精通2/500)）”

"耐力：(精通103/500)）"

"速度：(入门101/200)）"

身体各方面都有了不错的进度提升，公司这边各项事务也在有条不紊的稳步增长，一切似乎都在往好的方向在走。

转眼时间就来到了7月29日...天猫运营谭丽丽却是早早的来到了公司，在看到了李思思之后，就快步的走了过去。

“李总...”


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